结论概述：关于国企控股外企合资中的脱密期问题，能否前往需视具体情况而定，主要取决于脱密期的约定是否合法合规，以及员工是否履行了相应的义务。以下从多个角度进行详细分析。
一、脱密期的合法性基础
脱密期，通常指的是员工在离职前，因工作涉及公司商业秘密或敏感信息，需在一定期限内继续履行保密义务，并不得从事与原工作相竞争或可能泄露公司秘密的活动。这一制度在《劳动合同法》及相关法律法规中有所体现，但具体规定可能因地区和行业而异。
法律法规依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于涉及商业秘密的岗位，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“脱密期”，但脱密期的设置往往与竞业限制和保密义务紧密相关。
- 某些地区或行业可能有更具体的规定或指导性文件，对脱密期的设置、期限、补偿等作出明确规定。
合法性判断：
- 如果脱密期的约定符合法律法规的规定，且未侵犯员工的合法权益（如合理的期限、适当的补偿等），则该约定是合法有效的。
- 如果脱密期的约定违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益（如过长的期限、无补偿或补偿过低等），则该约定可能被认定为无效。
二、国企控股外企合资中的脱密期问题
在国企控股的外企合资企业中，脱密期的设置可能受到更多因素的影响，包括但不限于合资合同、公司章程、内部规章制度以及国内外相关法律法规的适用等。
合资合同与公司章程：
- 合资合同和公司章程是合资企业设立和运营的基础文件，其中可能包含关于保密义务和脱密期的具体规定。员工在入职时，应仔细阅读并理解这些规定，确保自己的行为符合合同和章程的要求。
内部规章制度：
- 合资企业可能根据自身的业务特点和保密需求，制定更为详细的内部规章制度，对脱密期的设置、期限、补偿等作出具体规定。员工应遵守这些规章制度，履行保密义务。
国内外法律法规的适用：
- 在国企控股的外企合资企业中，可能同时涉及国内外法律法规的适用。员工在离职前，应了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。
三、员工在脱密期的义务与权利
义务：
- 员工在脱密期内应继续履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
- 员工应遵守公司关于脱密期的具体规定，如不得从事与原工作相竞争的活动、不得加入竞争对手公司等。
权利：
- 员工有权要求公司按照约定支付脱密期内的经济补偿（如果合同或规章制度中有此约定）。
- 如果员工认为脱密期的约定违法或侵犯了自己的合法权益，有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
四、具体建议
审查合同与规章制度：
- 在入职或离职前，仔细审查合资合同、公司章程以及内部规章制度中关于脱密期的规定，确保自己了解并遵守这些规定。
咨询专业意见：
- 如果对脱密期的约定或执行存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以维护自己的合法权益。
保持沟通：
- 在脱密期内，与公司保持沟通，及时了解公司的要求和期望，确保自己的行为符合公司的规定。
总结来说，国企控股外企合资中的脱密期问题需视具体情况而定。员工应仔细审查合同与规章制度，了解并遵守脱密期的约定；同时，也有权要求公司支付经济补偿并维护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师的意见。