“企业可以走技术派遣”这一说法，其实主要涉及到的是劳务派遣在特定岗位，尤其是与技术相关岗位上的应用。根据相关法律法规，企业可以在以下特定情况下考虑使用技术派遣（即劳务派遣在技术岗位上的应用）：

1. 临时性技术岗位：当企业面临某个技术项目或任务，且该项目或任务的存续时间预计不超过六个月时，企业可以考虑通过劳务派遣的方式，临时引入具备相关技术能力的劳动者。这样的岗位通常是为了应对短期的、突发性的技术需求。

2. 辅助性技术岗位：如果企业的主营业务并非技术领域，但在运营过程中需要一些技术支持或辅助服务，如IT维护、系统开发等，那么这些非主营业务的技术岗位就可以被视为辅助性岗位。企业可以通过劳务派遣，引入专业的技术人员来满足这些辅助性技术需求。

3. 替代性技术岗位：当企业原有的技术岗位员工因脱产学习、休假、离职等原因无法继续工作时，企业可以考虑通过劳务派遣，引入其他具备相同或相似技术能力的劳动者来替代原岗位员工，确保技术工作的连续性和稳定性。

需要注意的是：

• 企业在使用劳务派遣时，必须严格遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
• 劳务派遣只能作为企业用工的一种补充形式，不能成为企业用工的主要方式。企业应该根据自身的实际需求和岗位特点，合理选择用工形式。
• 对于技术派遣岗位，企业应该明确岗位的具体要求、工作内容和考核标准，确保被派遣劳动者能够胜任岗位工作，并为企业创造价值。

概括起来，企业可以在临时性、辅助性或替代性的技术岗位上考虑使用劳务派遣（即技术派遣），但必须严格遵守相关法律法规，并确保被派遣劳动者的权益得到保障。