在公司单方面开除你且仲裁期间，你无需继续去上班。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为分析
公司单方面违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若公司未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金就单方面解除劳动合同，该行为属于违法。
辞退说明的效力：
- 公司给你的辞退说明，如果未经双方协商一致且不符合法律规定的解除条件，该说明不具有法律效力。你无需因此说明而停止工作或接受其辞退决定。
二、你的应对策略
保留证据：
- 妥善保管公司出具的辞退说明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为。
考虑法律途径：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、关于是否继续上班的问题
无需继续上班：
- 由于公司已经明确表示辞退你，并且该辞退行为是违法的，因此你没有义务继续履行劳动合同中的工作职责。继续上班可能会被视为接受公司的辞退决定，从而对你的后续维权产生不利影响。
避免潜在风险：
- 如果你继续去上班，可能会面临公司以各种理由拒绝支付工资、福利或进行其他不公正对待的风险。此外，继续上班还可能影响你在仲裁或诉讼中的立场和证据收集。
四、法律后果与风险提示
公司违法辞退的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
你的维权风险：
- 在维权过程中，你需要确保提供的证据充分、合法且有效。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的仲裁或诉讼结果。因此，建议你在维权前咨询专业律师（即我本人，董建春律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保你的权益得到充分保障。
综上所述，在公司单方面开除你且仲裁期间，你无需继续去上班。你应该积极保留证据、申请劳动仲裁并考虑法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。