针对您在保安公司辞职后，公司拒绝开具离职证明的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为离职证明不仅是您工作经历的正式记录，更是您再就业时的重要凭证。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细的解答和建议。
一、离职证明的法律要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。”这意味着，在您与保安公司解除劳动关系后，公司有义务为您开具离职证明。
二、公司拒绝开具离职证明的后果
如果公司拒绝开具离职证明，这可能会对您再就业造成阻碍。如您所举的案例中，陈某就因甲公司未开具离职证明而被乙公司取消了录用资格。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、应对策略
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问公司拒绝开具的具体原因。
- 如果公司提出了一些合理的顾虑或要求，您可以尝试协商解决，比如提供其他证明材料来替代离职证明。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、辞职申请、工作交接记录等，以证明您与公司已经解除了劳动关系。
- 然后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为您开具离职证明，并可能要求公司承担因拒绝开具离职证明而给您造成的经济损失。
向劳动行政部门投诉：
- 除了劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。
- 劳动行政部门有权对公司进行责令改正，并可能对公司进行罚款等处罚。
考虑法律途径：
- 如果上述方法均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
四、预防措施
- 在未来的职业生涯中，建议您在离职时主动要求公司开具离职证明，并妥善保管好这份文件。
- 如果公司拒绝开具或拖延开具离职证明，您可以及时采取上述应对策略来维护自己的权益。
五、额外建议
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 准备好所有相关的证据材料，以便在需要时能够迅速提供。
- 如果可能的话，咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。