结论概述：
因工作失职导致他人未保留应届毕业生身份并因此损失工作，是否需承担法律责任及承担何种法律责任，需根据具体情况分析，可能涉及民事赔偿、行政责任甚至刑事责任（但刑事责任在此类情形中较为罕见）。以下从不同角度进行详细分析。
一、民事责任角度
侵权责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 分析：若因工作失职（如未及时提醒、未正确指导等）导致他人未保留应届毕业生身份，进而损失工作机会，且该失职行为与损失之间存在因果关系，则可能构成侵权。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括直接经济损失（如因失去工作而产生的收入损失）和合理范围内的间接损失（如因重新找工作而产生的额外费用）。但具体赔偿数额需根据实际情况和证据来确定。
合同责任：
- 分析：若双方之间存在明确的合同关系（如雇佣合同、服务合同等），且合同中明确规定了因一方失职导致另一方损失的赔偿责任，则失职方需按照合同约定承担赔偿责任。
二、行政责任角度
- 分析：在大多数情况下，因工作失职导致他人损失并不直接构成行政违法。但如果失职行为同时违反了相关行政法规或规章（如未履行法定职责、违反工作纪律等），则可能面临行政处罚，如警告、罚款、降职等。但这种行政责任与因失职导致他人损失的直接赔偿责任是分开的。
三、刑事责任角度
- 分析：在一般情况下，因工作失职导致他人未保留应届毕业生身份并损失工作，并不构成刑事犯罪。刑事责任通常要求行为具有严重的社会危害性，且触犯了刑法规定的具体罪名。在此类情形中，除非失职行为同时构成了其他犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪等，但这些罪名通常适用于公职人员），否则一般不涉及刑事责任。
四、特殊情况考虑
- 因果关系认定：在判断是否需承担法律责任时，因果关系的认定至关重要。需证明失职行为与损失之间存在直接的因果关系，而非间接或偶然的因果关系。
- 过错程度：过错程度也是影响责任承担的重要因素。若失职行为是故意或重大过失造成的，则责任承担可能更重；若仅为一般过失，则责任可能相对较轻。
建议与行动指南：
- 收集证据：若认为自己因他人工作失职而遭受损失，应尽快收集相关证据，如工作记录、沟通记录、损失证明等。
- 协商解决：在证据充分的情况下，可以尝试与失职方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：若协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请仲裁等。
总结与提醒：
因工作失职导致他人未保留应届毕业生身份并损失工作，是否需承担法律责任及承担何种法律责任，需根据具体情况分析。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。