若您在工作中干得好好的突然被辞退，首先不要慌张，应冷静应对，通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解与确认开除原因

   • 及时沟通：被辞退后，应立即与用人单位的直属领导及人力资源部门负责人进行沟通，了解具体的辞退理由，并要求提供书面的解除劳动关系通知，其中需明确辞退的原因和依据。
   • 审查合理性：对照公司的规章制度、员工手册等文件，以及个人工作表现，分析公司提出的辞退理由是否合理且真实。如有异议，应准备相应证据进行反驳，例如工作记录、同事证言等。

2. 判断辞退行为的合法性

   • 法律依据：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于不得解除劳动合同的规定，如孕期、产期、哺乳期女职工的保护，以及因工负伤或患职业病的员工保护等。
   • 违法判定：若公司辞退行为违反上述法律规定，或未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的辞退行为可能构成违法。例如，若公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，且未额外支付您一个月工资，则可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

3. 全面收集证据

   • 劳动关系证明：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及工作年限、工资待遇。
   • 辞退证据：保存书面的辞退通知、与用人单位的沟通记录（邮件、微信聊天记录、通话录音等），以及可能的会议纪要等材料。
   • 工作表现证据：收集能证明个人工作业绩、遵守规章制度的证据，用于反驳公司的不合理辞退理由。

4. 尝试内部协商解决

   • 提出诉求：理性地与用人单位协商，表达诉求，如恢复劳动关系或要求合理的经济补偿。例如，您可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式为：工作年限 × 离职前12个月的平均工资。
   • 记录协商过程：保留协商过程中的相关记录，如会议纪要、谈话录音等，以备后续使用。若协商一致，应形成书面协议并签字盖章确认。

5. 寻求外部法律帮助

   • 劳动监察投诉：若内部协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁申请：如劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可申请强制执行。
   • 法律咨询与援助：在整个过程中，您可随时向我咨询，获取法律建议和维权策略。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。

6. 赔偿金的计算与主张

   • 若公司无故辞退员工，根据法律规定，公司需向员工支付双倍的赔偿金。赔偿金计算方式为：工作年限 × 离职前12个月的平均工资 × 2。例如，若您在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，则公司需向您支付30000元的赔偿金。

面对公司无故辞退的情况，您应冷静应对，通过了解辞退原因、判断合法性、收集证据、尝试内部协商以及寻求外部法律帮助等步骤来维护自身的合法权益。 若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。