针对您提出的“被迫离职没有劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且深入的解答：
首先，您需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，劳动者在被迫离职时仍有权要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。
一、经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准如下：
- 您在本单位每工作满一年，用人单位需支付您一个月工资的经济补偿；
- 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；
- 工作时间不满六个月的，用人单位需支付您半个月工资的经济补偿。
二、双倍工资
依据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，则需向您每月支付二倍的工资。这是对您未签订书面劳动合同的一种补偿。
三、证据收集
为了证明劳动关系存在以及被迫离职的原因，您需要全面收集以下证据：
证明劳动关系存在的证据：
- 工资支付记录，如银行工资流水明细；
- 工作证件，如工作证、门禁卡、饭卡等；
- 工作记录，如工作邮件、文件、考勤记录等；
- 同事的证言。
证明被迫离职原因的证据：
- 书面通知或公告，如辞退通知、解除劳动关系通知等；
- 在合法前提下取得的谈话录音或录像；
- 其他相关证据，如工资拖欠的短信通知、社保缴纳记录等。
四、维权途径
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位协商，指出其违法行为并要求经济补偿和双倍工资差额；
- 若协商无果，可向调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 确定仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料及其他必要材料；
- 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并等待审查受理。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 时效问题：请务必在法定时效内提出维权申请，以免错过维权机会；
- 专业咨询：在处理此类复杂劳动纠纷时，建议您寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。
综上所述，即使未签订劳动合同且被迫离职，您仍可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。请务必积极收集证据，并遵循正确的维权途径。