换公司后工作年限的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 新公司与原公司存在关联关系（如合并、分立、集团内部调动等）
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若新用人单位与原用人单位存在关联关系（如母子公司、总分机构、同一集团内调动等），且劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作的，原单位的工作年限应连续计算。例如：

   • 公司因业务调整将员工从A分公司调至B分公司；
     
   • 集团内部将员工从子公司调至母公司；
     
   • 公司合并或分立后，员工被安排至新主体工作。
     关键点：需证明调动非员工主动离职，且新老单位存在关联关系（可通过劳动合同、调动通知、社保缴纳记录等证据证明）。

2. 新公司与原公司无关联关系（如主动跳槽至其他公司）
   若劳动者主动离职后入职无关联的新公司，原单位的工作年限通常不连续计算，新工作年限从入职新公司之日起算。但需注意以下例外：

   • 经济补偿计算：若原单位未支付经济补偿，且劳动者在新单位因相同原因被解除劳动合同（如不能胜任工作），新单位在支付经济补偿时，可将原单位工作年限合并计算（依据《劳动合同法实施条例》第十条）；
     
   • 特殊权益保护：部分地方性法规可能对特定情形下的工龄连续计算有规定（如上海市规定，劳动者因用人单位原因被迫离职后6个月内入职新单位的，原工龄可连续计算）。
     

建议行动：

• 保留原单位劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等证据，以备维权需要；
  
• 若涉及关联企业调动，务必在调动协议中明确工龄连续计算条款；
  
• 如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续计算。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。