协商解除劳动合同协议中，协商主体并不强制要求必须注明由用人方提出，但明确提出方有助于减少后续争议。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面分析

从法律条文的角度来看，协商解除劳动合同的核心在于“协商一致”，即双方就解除劳动合同的相关事宜达成共识。法律并未明确规定协商解除劳动合同协议中必须注明是由哪一方提出的。因此，在协议中是否注明提出方，并非法律强制要求的内容。

二、实际操作角度分析

1. 明确提出方的作用：

   • 虽然法律没有强制要求，但在实际操作中，明确注明提出方有助于减少后续可能出现的争议。例如，如果协议中未注明提出方，双方在后续对解除劳动合同的原因、责任等方面产生分歧时，可能会因缺乏明确证据而陷入纠纷。
   • 注明提出方还可以作为双方协商过程的一种记录，有助于证明双方是在平等、自愿的基础上达成解除劳动合同的协议的。

2. 不注明提出方的风险：

   • 如果协议中未注明提出方，且双方在后续对解除劳动合同的相关事宜产生争议，那么可能需要通过其他证据（如邮件、聊天记录、会议纪要等）来证明提出方。这可能会增加举证的难度和成本。
   • 在某些情况下，如果双方对提出方存在争议，且无法提供有效证据，那么可能会影响到解除劳动合同的合法性和有效性。

三、建议与注意事项

1. 建议注明提出方：

   • 为了减少后续争议和举证难度，建议在协商解除劳动合同协议中明确注明提出方。这可以作为双方协商过程的一种明确记录，有助于维护双方的合法权益。

2. 注意协议内容的完整性和准确性：

   • 除了注明提出方外，协议中还应包含其他关键信息，如解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等。这些信息应准确无误，以避免后续出现争议。

3. 双方签字确认：

   • 协议应由双方签字确认，以确保双方对协议内容的认可和接受。签字确认是协议生效的重要条件之一。

总结来说，协商解除劳动合同协议中并不强制要求注明由用人方提出，但明确提出方有助于减少后续争议和举证难度。因此，在实际操作中，建议双方在协议中明确注明提出方，并确保协议内容的完整性和准确性。如果您在协商解除劳动合同过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。