在工厂上班时，如果需要请假，工资的扣除通常会遵循一定的原则和规定。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解：
一、工资扣除的基本原则
按实际出勤天数计算：
- 大多数工厂会根据员工的实际出勤天数来计算工资。如果您请了事假，那么请假期间的工资将会被扣除。
- 具体的计算方法通常是：应发工资 = 月工资总额 ÷ 当月计薪日 × 实际出勤天数。其中，当月计薪日一般为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。
劳动合同或公司制度约定：
- 工资扣除的具体方式和比例也可能在您的劳动合同或公司的规章制度中有所约定。因此，在请假前，建议您仔细阅读相关条款，了解具体的扣除规定。
二、工资扣除的具体方式
全额扣除请假期间工资：
- 在许多情况下，工厂会全额扣除您请假期间的工资。这意味着，如果您请了一天事假，那么这一天的工资将不会被支付。
按比例扣除：
- 有些工厂可能会根据您的请假时长按比例扣除工资。例如，如果您请了半天事假，那么可能会扣除半天对应的工资部分。
不额外扣款但无工资：
- 部分工厂可能规定，事假期间不额外扣款，但也不会支付请假期间的工资。这实际上与全额扣除请假期间工资的效果是相同的。
三、特殊情况下的处理
带薪年休假优先抵扣：
- 如果您有未休的带薪年休假，且公司政策允许，那么可以优先考虑使用带薪年休假来抵扣事假，以避免工资被扣除。
病假与事假的区别：
- 需要注意的是，病假与事假在工资扣除上有所不同。病假期间，您通常可以享受一定的病假工资或疾病救济费，而事假则没有这样的待遇。
最低工资标准保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使您请了事假导致实际出勤天数减少，其应得工资也不应低于当地最低工资标准（需考虑已出勤部分的正常工资支付）。不过，这并不意味着事假期间仍需按原工资标准支付，而是指扣除事假工资后，剩余出勤天数的工资加上其他可能的补贴等不应低于最低工资标准。
综上所述，工厂在扣除请假工资时，通常会遵循按实际出勤天数计算、根据劳动合同或公司制度约定等原则。同时，也会考虑特殊情况下的处理，如带薪年休假抵扣、病假与事假的区别以及最低工资标准保障等。希望这些信息能帮助您更好地了解请假工资的扣除情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。