在劳动争议中，除了工资以外的债权，并不都按照破产债权优先受偿，而是需要根据债权的性质和法律规定来确定其清偿顺序。以下是对此问题的详细分析：
一、破产债权的清偿顺序概述
在破产清算程序中，债权的清偿顺序是依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来确定的。该法明确了破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
二、劳动争议中除工资外的债权性质分析
在劳动争议中，除了工资以外，还可能涉及多种类型的债权，如经济补偿金、赔偿金、社会保险费用等。这些债权的性质不同，其清偿顺序也会有所差异：
经济补偿金和赔偿金：
- 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。
- 赔偿金则是因用人单位违法行为给劳动者造成损害时，应支付的赔偿。
- 根据《企业破产法》的规定，经济补偿金和赔偿金（在符合法律规定的情形下，如因用人单位违法解除劳动合同等）通常会被视为职工债权的一部分，享有优先受偿权，但需注意，并非所有赔偿金都必然优先，需具体分析其性质和法律依据。不过，在多数实践中，与职工权益直接相关的赔偿金会倾向于优先保护。
社会保险费用：
- 社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
- 根据《企业破产法》的规定，破产人欠缴的除职工工资和基本养老保险、基本医疗保险费用以外的社会保险费用，属于第二顺序清偿的债权。但需注意，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，是优先于其他社会保险费用清偿的。
其他劳动争议债权：
- 如因劳动合同纠纷产生的其他债权（如加班费、未休年假工资等），这些债权通常不属于优先受偿的范围，而是作为普通破产债权进行清偿。
三、特殊情况下的债权清偿
- 共益债务：在破产程序中，为继续营业而产生的债务（如继续履行合同产生的债务、管理人或相关人员执行职务致人损害产生的债务等）属于共益债务，享有优先于所有破产债权的清偿权。但共益债务与劳动争议中的债权性质不同，通常不直接涉及劳动争议债权的清偿顺序问题。
- 别除权：如果劳动者对破产人的特定财产享有担保权（如抵押权、质权等），则有权就该特定财产优先受偿。但这种情况在劳动争议中较为罕见。
四、法律建议
- 对于劳动者而言：在面临用人单位破产时，应及时了解自己的债权性质和清偿顺序，依法维护自己的合法权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的债权能够得到妥善处理。
- 对于用人单位而言：在破产清算过程中，应严格按照法律规定清偿债务，特别是职工债权和税款等优先受偿的债权。避免因违法操作而引发不必要的法律纠纷和损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。