上下班途中出现交通事故，在符合特定条件下，确实可以同时获得交通事故赔偿和工伤事故赔偿，但需注意部分赔偿项目不能重复获赔，遵循“就高不重复”的原则。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条第六款：明确规定了上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的，应当认定为工伤。这为工伤赔偿提供了法律基础。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：指出职工因第三人的原因受到伤害，不影响其申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。即使已对第三人提起民事诉讼或获得民事赔偿，也不影响工伤认定的申请和工伤保险待遇的支付。
- 《中华人民共和国社会保险法》及相关司法解释：也对此类情况下的赔偿原则进行了规定，确保劳动者在受到伤害时能够得到合理的赔偿。
二、获得双重赔偿的条件
- 工伤认定：必须首先被认定为工伤，这要求事故发生在上下班途中，且非职工本人主要责任（包括同等责任、次要责任和无责任）。
- 第三人侵权：交通事故必须是由用人单位以外的第三人造成的，存在明确的第三人侵权行为。
三、赔偿内容与原则
专属项目分别主张：
- 工伤赔偿中的专属项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，可以分别主张。
- 交通事故赔偿中的专属项目，如残疾赔偿金、死亡赔偿金等，同样可以分别主张。
损失填平原则：
- 对于实际产生的费用，如医疗费、误工费（在工伤中称为停工留薪期工资）等，不能在两方重复获赔。这是为了避免受害人因同一损害获得双重赔偿而额外获益。
- 在实际操作中，通常会遵循“就高不重复”的原则，即选择较高的一方进行赔偿，避免重复计算。
四、赔偿流程与注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 员工在上下班途中发生交通事故后，应首先进行工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起一年内提出。
- 认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿数额。
向责任方主张赔偿：
- 同时，员工还可以向交通事故的责任方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 索赔途径包括协商、交警调解或向法院起诉。
提供充分证据：
- 在申请赔偿时，员工需要提供充分的证据来证明其受到的损害以及损害与工伤或交通事故之间的因果关系。
- 这包括医疗记录、交通事故认定书、工伤认定决定书等。
不得主动放弃责任索赔：
- 家属或员工本人不得主动放弃肇事方的责任索赔，将责任全部转嫁给工伤保险。
- 这样做不仅可能损害自身权益，也可能违反相关法律法规。
五、地区差异与建议
不同地区对于上下班交通事故赔偿和工伤赔偿的具体操作规定可能存在差异。因此，在实际处理过程中，建议及时咨询当地社保部门和专业律师，以了解具体的法律法规和操作流程，确保自身合法权益得到有效维护。
综上所述，上下班途中出现交通事故时，在符合特定条件下可以同时获得交通事故赔偿和工伤事故赔偿。但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和相关法律法规来确定，并遵循“就高不重复”的原则。