辞退的赔偿时间确实是从试用期开始算的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期与工作年限的关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，它构成了劳动者与用人单位之间的事实劳动关系。因此，在计算工作年限时，试用期的时间应当被纳入考虑范围。

2. 合法辞退与经济补偿：

   • 若用人单位因合法原因（如员工不符合录用条件、经营困难等）辞退员工，且员工无过错，则用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”包括试用期。
   • 举例：员工试用期2个月，转正后工作8个月，总共工作10个月被合法辞退，用人单位应支付1个月工资的经济补偿金。

3. 违法辞退与赔偿金：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样地，计算赔偿金的工作年限也包括试用期。
   • 举例：员工试用期仅1个月就被违法辞退，用人单位应支付1个月工资的赔偿金（因为不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是其二倍）。

4. 特殊情况说明：

   • 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者，且已明确告知劳动者录用条件并提供了充分证据，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况并不改变试用期计入工作年限的事实，只是在特定条件下用人单位无需支付补偿。

总结与建议：

• 辞退的赔偿时间确实是从试用期开始算的，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及对工作年限计算的明确界定。
• 无论是合法辞退还是违法辞退，试用期的时间都应被纳入计算范围，以确保劳动者的合法权益得到保障。
• 用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。若劳动者对辞退补偿有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。