劳务外包合同能否干到退休，主要取决于是否满足法定退休条件，而非单纯取决于劳务外包合同这一用工形式。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定退休条件
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限（通常为15年），即可按月领取基本养老金，享受退休待遇。这一规定适用于所有参加基本养老保险的劳动者，包括与劳务外包公司签订合同的员工。因此，只要您满足法定退休年龄和养老保险缴费年限等条件，无论您是与劳务外包公司签订合同，还是与其他形式的用人单位签订合同，都可以正常退休。
二、劳务外包合同工的退休权益
社保缴纳：劳务外包合同工在工作期间，如果用人单位依法为其缴纳了社会保险（包括养老保险），那么他们在达到法定退休年龄时，就有资格享受相应的退休待遇。社保缴纳是享受退休待遇的前提条件，因此您应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳。
退休年龄：劳务外包合同工的退休年龄与普通职工相同，男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁（管理或技术岗位为55周岁）。具体退休年龄可能因地区政策而异，您需要了解并遵守当地的退休政策。
退休手续：当您达到法定退休年龄且满足养老保险缴费年限要求时，可以向当地社保部门申请办理退休手续。办理过程中需提交相关材料，如身份证、社保卡、劳动合同等，以证明自己的身份和社保缴纳情况。
三、特殊情况下的退休问题
未缴纳社保：如果劳务外包公司未依法为您缴纳社会保险，导致您在达到法定退休年龄时无法享受退休待遇，您有权向用人单位追讨欠缴的社保费用，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
提前退休：在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，您可能符合提前退休的条件。此时，您可以根据相关规定申请办理提前退休手续。
四、建议与注意事项
关注社保缴纳情况：确保用人单位按时足额为您缴纳社会保险，这是享受退休待遇的前提条件。
了解退休政策：不同地区和不同岗位的退休政策可能有所不同，您需要了解并遵守当地的退休政策。
保留相关证据：在办理退休手续时，需要提交相关材料以证明自己的身份和社保缴纳情况。因此，您应妥善保管好身份证、社保卡、劳动合同等材料。
及时咨询与维权：如果您在退休过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位未依法缴纳社保、拒绝办理退休手续等，您可以及时向我咨询或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
总之，劳务外包合同能否干到退休，主要取决于您是否满足法定退休条件。只要您满足条件，就可以正常退休并享受相应的退休待遇。如果您在退休过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。