劳务外包人员在符合法定退休条件时是可以正常退休的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法定退休条件

法定退休条件通常包括达到法定退休年龄且累计缴费年限达到规定要求等。对于劳务外包人员而言，其退休年龄主要遵循国家法定的退休年龄规定，具体依据性别、工作性质及身份等因素确定：

1. 正常退休年龄：

   • 男性：无论工作岗位如何，男性的正常退休年龄为年满60周岁。
   • 女性：女工人年满50周岁可以退休，但需累计缴费满规定年限（一般为15年）；女干部年满55周岁退休，适用于从事管理或技术岗位且被认定为干部身份的女性；灵活就业女性退休年龄可能因地区而异，部分地区为55周岁，也有地区允许符合一定条件的灵活就业女性在50周岁退休，具体需参照当地政策执行。

2. 特殊工种退休年龄：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的劳务外包人员，退休年龄有所提前。男性年满55周岁，连续工龄满10年的，可以办理退休；女性年满45周岁，连续工龄满10年的，可办理退休。

3. 因病或非因工致残退休年龄：若劳务外包人员因病或非因工致残，且经医院证明完全丧失工作能力，满足一定的社保缴费年限要求后，也可提前退休。男性年满50周岁，女性年满45周岁。

二、社保缴纳与退休待遇

劳务外包人员能否顺利办理退休，除年龄因素外，还需满足社保缴纳年限等其他法定条件。如果劳务外包人员与用人单位依法签订了劳动合同，且按照规定缴纳了社会保险等相关费用，在满足退休条件后，就可以按照相关规定办理退休手续，享受退休待遇。

三、地区政策与用人单位规定

具体的退休事宜可能因不同地区的政策法规以及用人单位的规定而有所差异。例如，城乡居民养老保险的退休年龄统一为60岁，男女一致，这与职工养老保险的退休年龄规定有所不同。因此，劳务外包人员在办理退休时，需要了解并遵循当地的具体政策规定。

四、法律建议与注意事项

1. 确保社保缴纳：劳务外包人员应确保自己按照规定缴纳了社会保险等相关费用，以满足退休条件。

2. 关注政策变化：随着国家相关政策的调整，退休年龄和退休条件也可能会有所变化。因此，劳务外包人员需要关注最新政策动态，以确保自己能够及时了解和适应政策变化。

3. 维护自身权益：在整个退休过程中，劳务外包人员应确保自身权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向相关部门或专业律师咨询并寻求帮助。

举例说明：假设一位男性劳务外包人员，年满60周岁，且已经累计缴纳了15年的社会保险费用。在这种情况下，他就可以按照相关规定办理退休手续，并享受退休待遇。

综上所述，劳务外包人员在符合法定退休条件时是可以正常退休的。但具体的退休事宜可能因不同地区的政策法规以及用人单位的规定而有所差异。因此，在办理退休时，劳务外包人员需要了解并遵循当地的具体政策规定，并确保自身权益得到保障。如果您在劳务外包退休方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。