结论：辞职期间岗位被人顶替，每天打卡是否算上班，需根据具体情况判断，一般而言，仅打卡而未实际提供劳动，通常不被认定为上班。

分析说明：

1. 上班的定义：

   • 上班通常指的是劳动者按照用人单位的要求，在规定的时间和地点，为用人单位提供劳动的行为。这包括实际的工作操作、履行工作职责等。

2. 打卡的性质：

   • 打卡是用人单位为了管理劳动者出勤情况而采取的一种手段，它记录了劳动者到达和离开工作场所的时间。然而，打卡本身并不等同于上班，它只是上班的一个辅助证明。

3. 岗位被顶替的影响：

   • 如果劳动者在辞职期间，其岗位被他人顶替，且劳动者未被安排其他工作任务，那么即使劳动者每天打卡，也并未实际为用人单位提供劳动。在这种情况下，打卡不能被视为上班。

4. 实际劳动的提供：

   • 判断是否上班的关键在于劳动者是否实际提供了劳动。如果劳动者在打卡后，并未从事任何与工作相关的活动，或者用人单位未安排其工作，那么打卡就不能作为上班的依据。

特殊情况说明：

• 如果劳动者在辞职期间，虽然岗位被顶替，但用人单位仍然安排了其他工作任务，且劳动者实际完成了这些任务，那么即使劳动者每天打卡，也应被视为上班。因为此时劳动者已经实际提供了劳动。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果辞职期间岗位被顶替，且未被安排其他工作任务，建议与用人单位沟通明确工作状态，避免产生不必要的纠纷。如果用人单位坚持要求打卡但未安排工作，劳动者可以保留相关证据（如打卡记录、沟通记录等），以备不时之需。
• 对于用人单位而言，应尊重劳动者的辞职权利，并在劳动者辞职期间合理安排工作交接和人员替代。如果确实需要劳动者继续打卡但未安排工作，应与劳动者明确说明情况，并协商处理相关事宜，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果劳动者在辞职期间仅打卡而未实际提供劳动，且用人单位因此未支付劳动报酬或产生其他纠纷，劳动者可能面临无法获得相应报酬或需要承担一定法律责任的风险（具体取决于双方约定和实际情况）。然而，在大多数情况下，由于劳动者并未实际提供劳动，用人单位也难以主张劳动者存在违约或侵权行为。
• 如果用人单位在劳动者辞职期间未合理安排工作交接或人员替代，导致劳动者无法正常离职或产生其他损失，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。