关于您提出的“提前申请离职7天，是否上满7天就可以”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及实际操作中的一些细节。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您是在正式员工（非试用期）的情况下，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员。

然而，在您提出的问题中，您提到的是“提前申请离职7天”。这通常意味着您可能希望在提出离职申请后的7天内就离开工作岗位。但根据法律规定，除非用人单位同意您提前离职，并办理了相应的解除劳动合同手续，否则您需要继续履行劳动合同，直到满足法律规定的提前通知期限（即30日）或者双方协商一致的其他期限。

在实际操作中，有些用人单位可能会根据具体情况，如工作交接的进度、岗位的重要性等，与劳动者协商确定一个更短的离职期限。但这种情况并不是法律规定的必然结果，而是双方协商一致的结果。

因此，如果您只是单方面提出提前7天离职，而没有得到用人单位的同意，并且没有办理相应的解除劳动合同手续，那么您仍然需要继续履行劳动合同，直到满足法律规定的提前通知期限或者双方协商一致的其他期限。换句话说，仅仅上满7天并不能直接作为解除劳动合同的依据。

最后，我建议您在提出离职申请时，与用人单位进行充分的沟通，明确离职的具体时间和工作交接等事宜，以确保双方都能够顺利、有序地完成离职过程。同时，也请您注意保留好相关的书面证据，如离职申请、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。