针对您提出的“工龄15年不称职怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是工龄的计算与认定，二是不称职员工的处理方式。不过，从您的提问来看，重点似乎更偏向于在工龄已有15年的情况下，若员工不称职应如何处理。以下我将结合这两方面，但主要聚焦在不称职员工的处理上，给出详细解答。

首先，需要明确的是，工龄的长短并不直接决定员工是否称职。工龄是员工在单位工作的时间长度，而称职与否则是对员工工作表现的评价。因此，即使员工有15年的工龄，如果其工作表现不称职，单位仍需按照相关规定进行处理。

对于不称职员工的处理，通常单位会依据内部的规章制度以及国家的相关法律法规来进行。以下是一些可能的处理方式：

1. 培训与提升：

   • 单位可以针对不称职员工的具体情况，提供必要的培训和提升机会，帮助其改善工作表现。
   • 培训内容可以包括技能提升、职业素养提升等方面，旨在帮助员工更好地适应岗位要求。

2. 岗位调整：

   • 如果员工在当前岗位上表现不称职，但具备在其他岗位上工作的潜力，单位可以考虑对其进行岗位调整。
   • 岗位调整应基于员工的实际能力和岗位需求，确保调整后的岗位能够更好地发挥员工的优势。

3. 绩效改进计划：

   • 单位可以与不称职员工制定绩效改进计划，明确改进目标和期限。
   • 在计划实施期间，单位应提供必要的支持和指导，帮助员工实现绩效改进。

4. 解除劳动合同：

   • 如果员工经过培训、岗位调整或绩效改进计划后，仍无法胜任工作，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，单位应确保已履行了必要的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

另外，关于工龄的计算与认定，虽然与您的问题不直接相关，但我也简要说明一下：工龄的计算通常基于员工在单位实际工作的时间，并可能受到单位性质、用工形式、政策规定等多种因素的影响。如果员工对工龄的认定有疑问或争议，可以通过合法途径进行申诉和维权。

综上所述，对于工龄15年但不称职的员工，单位应依据内部规章制度和国家法律法规，采取合适的处理方式，如培训提升、岗位调整、绩效改进计划或解除劳动合同等。同时，员工也应积极面对自身问题，努力提升工作表现，以更好地适应岗位要求。