结论：师德师风考核未出结果就辞职，主要涉及的是辞职流程的合规性以及可能产生的法律后果，具体需根据辞职原因、劳动合同或单位规章制度的相关规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、辞职流程的合规性
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论师德师风考核结果如何，劳动者在辞职时都应遵循这一规定，提前通知用人单位。
考核结果与辞职的关系：
- 师德师风考核是用人单位对劳动者工作表现的一种评价方式，其结果可能影响劳动者的晋升、奖惩等。然而，考核结果本身并不构成劳动者辞职的法定障碍。劳动者有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职，无需等待考核结果。
二、可能产生的法律后果
若辞职流程合规：
- 如果劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了必要的交接手续，那么其辞职行为是合法的，不会因师德师风考核未出结果而受到不利影响。用人单位应依法办理离职手续，并支付劳动者应得的工资、奖金等福利待遇。
若辞职流程不合规：
- 如果劳动者未提前通知用人单位或未完成必要的交接手续就擅自离职，那么其辞职行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失赔偿责任。此外，如果劳动者的辞职行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能依法追究其法律责任。
三、特殊情况下的处理
考核结果影响离职待遇：
- 如果师德师风考核结果与劳动者的离职待遇（如奖金、晋升机会等）挂钩，且劳动者在辞职时对此有异议，那么劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照考核结果支付相应的待遇。如果协商不成，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
用人单位以考核为由阻止辞职：
- 如果用人单位以师德师风考核未出结果为由阻止劳动者辞职，那么劳动者的辞职行为仍然有效。用人单位无权以考核为由限制劳动者的辞职自由。劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用人单位办理离职手续并支付应得的待遇。
建议：在师德师风考核未出结果就辞职的情况下，劳动者应确保自己的辞职流程合规，提前通知用人单位并完成必要的交接手续。如果因此产生争议或纠纷，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。