结论：工厂规定离职需提前30天通知，但员工只提前了1-2天通知，这并不意味着工资就没有了。工资的发放与是否提前30天通知离职无直接关系，但可能因未提前通知而承担一定的违约责任或赔偿，不过这并不影响工资的应得性。
分析说明：
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否提前通知离职无直接关联。
未提前通知离职的法律后果：
- 虽然法律并未明确规定未提前30天通知离职的具体法律后果，但根据劳动合同的约定或工厂的规章制度，员工可能因未提前通知而承担一定的违约责任或赔偿。然而，这种责任或赔偿通常与工资的发放是分开的，即即使员工需要承担违约责任或赔偿，也不影响其应得的工资。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，如果员工未提前30天通知离职，工厂可能会根据规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除必须合法合理，且不能超过法定限度。如果工厂无故扣除工资或扣除的金额过高，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与行动：
- 对于员工：如果因特殊原因无法提前30天通知离职，建议与工厂进行协商，尽量达成一致意见。同时，保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以备不时之需。如果工厂无故扣除工资或存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对于工厂：应制定合理的规章制度，明确未提前通知离职的法律后果和赔偿标准。在执行时，应确保合法合理，避免过度扣除员工工资或采取其他不当措施。
特殊场景：
- 如果劳动合同或工厂规章制度中明确规定了未提前通知离职的具体法律后果（如扣除一定比例的工资作为违约金），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在员工未提前通知离职时，有权按照约定扣除相应工资。但即便如此，扣除的金额也应合理，不能过分高于实际损失。