职工申请贷款时，单位一般没有法定义务为其盖章，是否盖章需根据具体情况和单位规定判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律义务角度：

   • 我国现行法律法规并未明确规定单位必须为职工申请贷款提供盖章证明。单位是否盖章，主要取决于单位内部规章制度以及与职工之间的约定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了单位有义务为职工申请贷款提供盖章证明，那么单位应当履行这一义务。但这种情况较为少见，通常需要双方有明确的约定。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，银行或其他金融机构在审批贷款时，可能会要求职工提供收入证明、工作证明等文件，并可能需要单位盖章确认。但这并不意味着单位有法定义务盖章，而是金融机构为了降低风险而采取的一种措施。
   • 如果职工因贷款需要单位盖章，而单位拒绝盖章，职工可以尝试与单位沟通协商，了解单位拒绝盖章的具体原因，并寻求解决方案。如果单位无正当理由拒绝盖章，且双方有明确约定单位应盖章的，职工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 从单位自主权角度：

   • 单位作为独立的法人实体，享有自主经营权和管理权。在是否为职工申请贷款盖章的问题上，单位有权根据自身情况和规定进行决策。
   • 如果单位认为为职工申请贷款盖章可能带来潜在的法律风险或管理成本，单位有权拒绝盖章。但单位应当明确告知职工拒绝盖章的原因，并尽可能提供合理的解决方案。

建议：

• 职工在申请贷款前，最好先了解单位的相关规定和流程，以便在需要单位盖章时能够顺利办理。
• 如果单位拒绝盖章，职工可以尝试与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果双方无法达成一致，且职工认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。