当公司同事犯罪，自己被连带处理时，需分情况来应对，以下是具体分析：
- 若被错误连带，可依法维权：
- 核实连带依据：首先要弄清楚自己被连带处理的具体原因和依据。比如，是因为被认定为共同犯罪，还是因为公司内部管理规定等。如果是被认定为共同犯罪，要仔细分析自己在整个事件中的行为，是否确实参与了犯罪活动，有无主观故意等。例如，同事实施诈骗犯罪，自己只是按照正常工作流程为其提供了某些文件资料，并没有与同事共谋诈骗，也没有从中获取非法利益，那么就不应被认定为共同犯罪。
- 收集证据：收集能够证明自己无罪或罪轻的证据。这可能包括工作记录、聊天记录、证人证言等。比如，有工作邮件可以证明自己在同事犯罪期间，一直在正常履行自己的工作职责，没有参与任何违法活动；或者有同事可以证明自己对其犯罪行为并不知情。
- 提出申诉或复议：如果认为自己被错误连带处理，可以向相关部门提出申诉或复议。如果是公司内部的连带处理，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，提供收集到的证据，要求重新审查处理决定；如果是司法机关的连带认定，可以在规定的期限内向作出决定的机关提出申诉，或者依法申请复议、复核等。
- 若确实存在一定关联，需积极配合调查并承担相应责任：
- 如实陈述情况：如果自己与同事的犯罪行为确实存在一定关联，比如在一定程度上为同事的犯罪提供了帮助或便利，那么要如实向调查机关陈述情况。不要隐瞒或歪曲事实，否则可能会加重自己的法律责任。例如，同事实施盗窃犯罪，自己为其提供了开锁工具，在调查时要如实说明提供工具的原因、时间、地点等详细情况。
- 积极退赃退赔：如果自己的行为导致了他人财产损失，要积极退赃退赔，以减轻自己的法律后果。这不仅可以体现自己的悔罪态度，也可能在量刑时得到从轻处罚。比如，同事利用自己的职务便利侵占公司财物，自己作为共犯，要主动将非法所得退还给公司。
- 接受法律制裁：根据法律规定，为自己的行为承担相应的法律责任。这可能包括刑事处罚，如拘役、有期徒刑等，也可能包括行政处罚，如罚款、拘留等。在接受处罚后，要认真反思自己的行为，遵守法律法规，避免再次违法犯罪。
总之，面对公司同事犯罪被连带处理的情况，要保持冷静，根据自身实际情况采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。