乙方终止合同是否会有经济补偿金，需根据终止合同的具体情形和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、协商一致终止合同

如果乙方与甲方（用人单位）协商一致终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、乙方提前通知终止合同

如果乙方因个人原因提前三十日以书面形式通知甲方终止劳动合同（试用期内提前三日），这属于劳动者单方解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此种情况下乙方通常无权要求经济补偿，除非甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致乙方被迫解除劳动合同。

三、甲方存在过错导致乙方终止合同

如果甲方存在以下情形之一，乙方可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些情况下，乙方终止合同，甲方应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

四、特殊情形下的经济补偿

如果乙方因甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等原因而终止合同，乙方不仅有权要求经济补偿，还可以要求甲方支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

法律建议

1. 保留证据：无论何种情况下终止合同，乙方都应保留好与终止合同相关的证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
2. 咨询专业律师：如果乙方对终止合同后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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