关于“员工五十岁后老板不买保险是否违法”的问题，这确实需要根据员工的性别以及是否达到法定退休年龄来具体判断。

首先，我们来看女性职工的情况：

1. 一般情况：女性职工的法定退休年龄通常是50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。一旦达到这个年龄并开始享受基本养老保险待遇，她们与用人单位的劳动关系就自然终止了。在这种情况下，单位停止为她们缴纳社会保险是合法的，因为退休人员不再被视为劳动法意义上的劳动者。

2. 特殊情况：如果女性员工虽然满了50岁，但因为某些原因（比如社保缴纳年限不足）并未达到法定退休条件，且仍在单位工作，那么单位单方面停止缴纳社保就是违法的。

接下来，我们看男性职工的情况：

• 男性职工的法定退休年龄是60周岁。所以，50岁的男性职工显然还未达到退休年龄，他们与单位之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为职工参加社会保险并缴纳社会保险费。因此，在这种情况下，单位不给交保险是违法的。

为了更具体地说明法律依据，这里引用两条相关法律条文：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

如果单位违反了这些法律规定，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。他们可以先尝试与公司进行协商，要求公司履行缴纳社会保险的义务。如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至在必要时提起诉讼。

综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可停止缴纳社保。如果单位违反了这些规定，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。