关于您提出的“国庆后入职是否可享受法定假”的问题，这主要取决于您入职的具体时间以及公司的具体规定，但我可以根据我国的休息休假政策给您一个基本的解答框架。

首先，我们需要明确的是，法定假日是由国家法律规定的，全体公民都应享受的休息日。根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，国庆节是全体公民放假的节日，放假3天（10月1日、2日、3日）。这是国家层面的规定，适用于所有劳动者。

然而，对于新入职的员工，是否能享受国庆节的法定假日，这通常取决于您入职的具体日期以及公司的考勤和休假政策。一般来说，如果您在国庆节假期开始前已经入职，并且公司没有特别规定新员工不享受法定假日，那么您是有权享受国庆节的法定假日的。

但如果您是在国庆节假期期间或假期结束后入职，那么您可能无法享受整个国庆节的假期。不过，这并不意味着您完全不能享受任何休息。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且您在工作满一定时间后，还有权享受带薪年休假。

具体来说，如果您连续工作满一年以上，就可以享受带薪年休假。带薪年休假的天数与您的工龄长短有关，工龄越长，年休假天数越多。对于新入职但已经连续工作满一年的员工，其当年享受带薪年休假天数会按照一定比例进行计算。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在法定休假日安排您工作，那么根据法律规定，用人单位需要支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对您在法定休假日工作的额外补偿。

综上所述，国庆后入职是否能享受法定假，主要取决于您入职的具体时间和公司的规定。但无论如何，您都应了解自己的休息休假权利，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果您对公司的休假政策有任何疑问或不满，也可以向当地的劳动保障综合行政执法部门进行咨询或投诉。