员工病假期间被调岗是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从合法与不合法两个角度，结合具体情形进行分析：
合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，在病假期间，如果用人单位与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。例如，员工因长期病假，主动提出希望调至一个相对轻松、适合其身体状况的岗位，用人单位同意并签订了书面调岗协议，这种调岗就是合法的。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排适合其身体状况的工作岗位。如果用人单位能够证明员工确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性（如工作内容相近、技能要求相似等），同时考虑了员工的身体条件和能力，那么调岗可能是合法的。比如，员工因病导致视力下降，无法从事需要精细操作的原工作，用人单位将其调至一个不需要精细操作的新岗位，且新岗位的薪资待遇等劳动条件没有降低，这种调岗就是合法的。
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在某些特定情况下可以进行调岗，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以根据这些规定进行调岗。例如，劳动合同中约定，员工因病需要长期休假，且休假期间无法从事原工作的，用人单位有权根据员工的身体状况和公司岗位需求进行调岗，这种约定在合法的前提下，用人单位的调岗行为就是合法的。
不合法调岗的情形
未协商一致且无正当理由：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调岗是不合法的。病假是员工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。比如，员工因感冒请了几天病假，用人单位就擅自将其调至一个完全不相关且劳动强度更大的岗位，这种调岗就是不合法的。
存在歧视或报复：
- 若调岗行为基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力，此类调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。例如，员工因提出病假申请而遭到用人单位的报复性调岗，被调至一个需要长时间站立且工作环境嘈杂的岗位，导致员工身体状况进一步恶化，这种调岗就是不合法的。
违反医疗期规定：
- 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。如果用人单位在员工医疗期内擅自调岗，就是违法的。比如，员工因重大疾病需要长期治疗，处于医疗期内，用人单位却擅自将其调至一个需要经常出差的岗位，导致员工无法继续治疗，这种调岗就是不合法的。
员工权益保护建议
- 如员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决，明确表达自己的诉求和理由。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、调岗通知、医疗证明等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序进行申诉。
综上所述，员工病假期间被调岗是否合理，需根据具体情况判断。用人单位在调岗时应遵循法律规定和双方协商一致的原则，确保调岗行为的合法性、合理性及公正性。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。