雇主对雇员在工作中的人身损害主要承担无过错赔偿责任，但具体责任承担需根据不同情况来分析。以下是对此问题的详细解答：
基本原则：无过错责任
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担无过错赔偿责任。这意味着，无论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动范围内受伤，雇主均应依法承担赔偿责任。例如，雇员在搬运货物时不慎摔倒受伤，即使雇主已经提供了安全的工作环境，但仍需对雇员的受伤承担赔偿责任。
赔偿范围与项目
- 赔偿范围广泛，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等直接损失。若雇员因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等长期性损失；若造成死亡，则需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。这些赔偿项目旨在全面覆盖雇员因受伤而遭受的各种损失。
第三人侵权时的责任分担
- 若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人有权选择向第三人或雇主主张赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向实际侵权的第三人追偿。例如，雇员在送货途中被第三人驾驶的车辆撞伤，雇员可以选择向第三人或雇主主张赔偿，若选择向雇主主张赔偿，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。
发包人、分包人与雇主的连带责任
- 在涉及安全生产事故的情况下，如果发包人或分包人明知或应知接受业务的雇主缺乏相应资质或安全生产条件，仍与其建立合同关系，导致雇员受伤的，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。这一规定旨在强化安全生产责任，确保雇员的生命安全得到切实保障。
雇员过错时的责任减轻或免除
- 虽然雇主对雇员的人身损害承担无过错责任，但如果雇员的损害是由其自身的故意或重大过失行为造成的，根据《民法典》的相关规定，可以适当减轻或免除雇主的赔偿责任。例如，雇员故意违反操作规程导致受伤，雇主可以主张减轻或免除赔偿责任。
特殊情况下的责任承担
- 如果雇员在从事雇佣活动中受到的损害是由第三人造成的，但雇主对损害的发生也有过错（如未提供必要的安全保障措施），则雇主和第三人可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。这种情况下，责任承担可能涉及多个主体和复杂的法律关系。
法律建议：
- 对于雇主而言，应严格遵守安全生产法规，为雇员提供安全的工作环境，并定期进行安全培训，以降低雇员受伤的风险。
- 对于雇员而言，在工作中应严格遵守操作规程，尽到合理的注意义务，以避免自身受伤或造成他人损害。
- 若发生人身损害事故，应及时收集证据并寻求法律援助，以便在后续的赔偿纠纷中维护自身权益。
可能后果：
- 若雇主未依法承担赔偿责任，雇员有权向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 若雇主和雇员在责任承担上存在争议，可能需要通过法律途径解决纠纷，这可能会耗费双方的时间和精力。
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