通常情况下，公司每个月都压工资10天是不合法的，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。不过，也存在一些特定情况，使得压工资行为可能具有合理性，下面我将从这两个方面为你详细分析：
一、通常情况下的不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
压工资行为的性质：
- 压工资，即用人单位未按照约定的时间或法定要求足额支付劳动者工资，这构成了无故拖欠工资的行为，直接违反了上述法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。
二、特定情况下的合理性
尽管压工资通常是不合法的，但在以下特定情况下，它可能具有一定的合理性：
合法约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的周期和方式，且该约定不违反法律、法规的强制性规定（例如，合同约定每月25日支付上个月的工资，且这个周期在行业内是普遍接受的），那么这种“压工资”行为在双方自愿且知情的情况下，通常是合法的。但需要注意的是，这种约定不能损害劳动者的合法权益，且必须明确、合理。
不可抗力或经营困难：
- 在遭遇不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资的情况下，用人单位可以在不可抗力因素消除后及时支付。
- 当企业因生产经营困难、资金周转受到影响时，如果征得本单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需根据各省、自治区、直辖市劳动行政部门的规定来确定，且必须确保劳动者的基本生活不受影响。
三、劳动者的权益保护措施
面对用人单位的压工资行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按时支付工资，并了解压工资的具体原因。
- 投诉举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为并支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法作出处理。
- 法律途径：在必要情况下，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，而诉讼则是最后的法律救济手段。
总结来说，公司每个月都压工资10天在通常情况下是不合法的，但在某些特定情况下可能具有合理性。作为劳动者，你应了解自己的权益，并在遇到压工资行为时积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。