关于20天病假是否会要求抵扣年假的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的具体约定，但通常情况下，病假与年假是两种不同的假期类型，不会直接相互抵扣。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这个医疗期是职工因病需要休息治疗的时间，与年假无关。
   • 年假则是根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年假的享受是基于职工的工作年限和连续工作状态，与是否请病假没有直接联系。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律法规没有规定病假需要抵扣年假，但一些公司可能会在其规章制度中做出这样的规定。这种规定通常会在员工入职时或劳动合同中明确告知员工。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了病假需要抵扣年假，那么员工在请病假时，就需要按照公司的规定来执行。但这样的规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果员工请了较长时间的病假，公司可能会根据员工的实际情况和公司的规章制度，与员工协商调整年假的使用。但这并不是一种强制性的要求，而是基于双方协商的结果。
   • 如果员工认为公司的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

建议：

• 在请病假前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，明确病假和年假的使用规定。
• 如果公司要求病假抵扣年假，而您认为这不合理或侵犯了您的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总之，20天病假是否会要求抵扣年假，并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的具体约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。