核心结论：超龄人员在工作时间受伤，用工单位和派遣单位需根据具体情况承担相应赔偿责任，具体如下：

1. 超龄人员与用工单位、派遣单位的关系认定

   • 若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用工单位或派遣单位之间形成劳务关系，而非劳动关系。此时，受伤赔偿不适用《工伤保险条例》，而应按照《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定处理。
   • 若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金：部分地区（如广东、浙江等）通过地方性法规或司法实践，允许超龄人员与用工单位或派遣单位建立劳动关系，此时受伤可按《工伤保险条例》申请工伤认定和赔偿。但全国范围内尚未统一，需结合当地规定判断。

2. 赔偿责任划分

   • 劳务关系下的赔偿：
     • 用工单位责任：若用工单位未提供安全工作环境或未尽到安全保障义务，导致超龄人员受伤，用工单位需承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等（依据《民法典》第一千一百九十二条）。
     • 派遣单位责任：若派遣单位在选任、培训或管理上存在过错（如未核实用工单位资质、未提供必要安全培训），需承担与其过错相应的补充赔偿责任。
   • 劳动关系下的赔偿：
     • 工伤认定与赔偿：若被认定为劳动关系，超龄人员可申请工伤认定，用工单位需按《工伤保险条例》支付工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）。若派遣单位未依法为超龄人员缴纳工伤保险，需承担工伤保险待遇的连带赔偿责任。
     • 派遣单位与用工单位的连带责任：根据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位违反规定给被派遣劳动者造成损害的，与用工单位承担连带赔偿责任。

3. 实务建议

   • 用工单位：应严格审查超龄人员身份及劳动关系状态，提供安全工作环境，必要时购买商业保险（如雇主责任险）转移风险。
   • 派遣单位：需核实超龄人员是否享受养老保险待遇，规范派遣协议条款，明确双方责任划分，并依法为劳动者缴纳工伤保险。
   • 超龄人员：受伤后应及时固定证据（如工作证明、医疗记录、证人证言等），并根据劳动关系状态选择申请工伤认定或提起侵权诉讼。

提示：超龄人员受伤赔偿涉及劳动关系认定、地方性法规及过错划分等复杂问题，建议结合具体案情和当地司法实践进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。