结论前置：公司在您因骨折不能上班且处于医疗期内的情况下辞退您，是违法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
法律背景与依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业必须给予其一定期限的医疗期。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
若企业违反此规定，在医疗期内辞退员工，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条和第四十七条的规定，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体分析与建议
确认医疗期：
- 首先，您需要确认自己是否仍处于医疗期内。医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。如果您仍在医疗期内，公司无权辞退您。
与公司协商：
- 在确认自己处于医疗期内后，您可以与公司进行沟通，明确自己的权益和公司的责任。尝试通过协商解决问题，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
收集证据：
- 为防协商不成，您需要提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。这些证据将有助于您后续维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出申请。
提起诉讼：
- 如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
赔偿金计算（示例）
假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除了劳动合同。那么，您应获得的经济补偿为：
- 经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，即3个月工资。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：经济补偿标准的二倍，即6个月工资。
- 赔偿金总额：5000元/月 × 6月 = 30000元。
注意事项
- 在医疗期内，您还有权享受病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。