超龄返聘人员在协议期内被辞退是否有补偿，主要取决于双方是否构成劳动关系以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的判断
达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，劳动关系自然解除。在此情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续被用人单位聘用：
- 这种情况下，双方可能形成特殊劳动关系。若用人单位辞退超龄返聘人员，且辞退行为不合法（如无合法理由辞退），则用人单位需支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
劳务关系：
- 若超龄返聘人员与用人单位之间明确为劳务关系，非劳动关系，则辞退补偿不适用《劳动合同法》的相关规定，而是依据双方签订的劳务合同约定执行。若无约定，一般无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位的辞退行为给超龄返聘人员造成损失，用人单位需承担赔偿责任。
二、辞退合法性的判断
合法辞退：
- 如超龄返聘人员严重违反用人单位的规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可合法辞退，且无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若用人单位无合法理由辞退超龄返聘人员，构成违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如前所述，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
三、具体案例分析与应用
- 在实际案例中，即使超龄返聘人员达到退休年龄，但若用人单位未依法为其办理退休手续或双方仍存在劳动关系，且用人单位以退休年龄为由违法解除劳动合同，超龄返聘人员有权要求支付赔偿金。
四、建议与措施
对用人单位的建议：
- 明确与超龄返聘人员之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。
- 在辞退超龄返聘人员前，充分评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。
对超龄返聘人员的建议：
- 了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。
- 在签订劳务合同时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。
总结来说，超龄返聘人员在协议期内被辞退是否有补偿，需根据双方是否构成劳动关系以及辞退的合法性来判断。若构成劳动关系且辞退不合法，用人单位需支付经济补偿或赔偿金；若不构成劳动关系或为合法辞退，则一般无需支付。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。