试用期满了自己辞职，劳动者是有权获得工资的，用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者在试用期内主动辞职，用人单位也应当在解除劳动合同时，及时、足额地支付劳动者的工资。

工资支付标准与时间

1. 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资的计算一般按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日（通常为21.75天）计算日工资，劳动者工作了相应天数后，其应得工资就是月工资除以法定工作日数再乘以实际工作天数。
2. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这通常意味着按照正常的工资发放周期来支付，但如有特别约定（如当天结清），则应按约定执行。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期离职员工的工资，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其支付工资，这是较为便捷且成本较低的方式。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请支付令：劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
4. 劳动仲裁与诉讼：若上述措施均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张自己应得的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况

即便没有签订劳动合同，劳动者辞职时也有权获得应得的工资。在这种情况下，劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，并要求其按照实际工作天数支付相应工资。若协商不成，劳动者同样可以通过上述的法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期满了自己辞职，劳动者完全有权获得工资，这是由我国劳动法律法规明确保障的。用人单位应严格遵守法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。如遇拒付情况，劳动者应依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。