在解除劳动合同时，关于年假和调休假的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律条款和具体情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年假的赔偿
年假天数的确定：
- 根据职工累计工作时间，年假天数有所不同。具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假天数的折算：
- 如果劳动合同在年度中解除，年假天数需要按照当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排年休假天数进行折算。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
赔偿标准：
- 对于未休的年假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要另外支付给职工200%的未休年假工资。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
特殊情况处理：
- 如果用人单位已安排年休假但职工书面提出不休，用人单位只需支付职工正常工作期间的工资，无需额外支付未休年休假工资报酬。
- 如果职工因自身原因解除劳动合同，且存在未休年假，用人单位仍需按上述标准支付未休年休假工资报酬。但如果是用人单位存在未依法安排年假等过错情况，劳动者在主动解除劳动合同时也有权主张未休年假工资。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除支付未休年休假的工资报酬外，还可能需支付经济赔偿金。
二、调休假的赔偿
- 调休假通常指的是因工作需要而未能休息的假期，用人单位安排职工调休的，应视为已安排了休息，因此在解除劳动合同时，一般不需要对调休假进行额外的赔偿。
- 但是，如果用人单位未安排调休且未支付加班费，那么在解除劳动合同时，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费。加班费的具体计算方式根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
三、综合建议
- 在解除劳动合同时，建议您与用人单位就年假和调休假的赔偿问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录、年假申请记录等）。
- 如果双方无法达成一致，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在此过程中，建议您咨询专业律师或法律机构以维护自身权益。
综上所述，解除劳动合同时年假的赔偿需根据职工累计工作时间、年假天数、日工资收入以及解除劳动合同的具体原因来确定；而调休假则通常不需要额外赔偿，除非用人单位未安排调休且未支付加班费。希望这些解答能对您有所帮助。