在休息时间于公司宿舍扭伤，一般不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤或获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要基于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。公司宿舍通常被视为员工的休息场所，而非直接的工作地点。且扭伤往往发生在非工作时间，其原因也通常与工作无直接关联。因此，在休息时间于公司宿舍扭伤，一般不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况：可能被认定为工伤或获得赔偿
尽管一般情况下宿舍扭伤不算工伤，但存在以下特殊情形时，可能被认定为工伤或获得相应赔偿：
因工作原因受伤：
- 若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动（如紧急加班、准备工作材料等）并因此扭伤，可能构成工伤。关键在于证明扭伤发生时，员工正处于工作状态且扭伤与工作有直接因果关系。
宿舍安全隐患导致的伤害：
- 若宿舍存在明显的安全隐患（如设施损坏、地面湿滑等），且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工扭伤，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理，具体需依据当地法律法规和实际情况判断。
三、法律建议
收集证据：
- 若员工认为自己的扭伤与工作有关或宿舍存在安全隐患，应及时收集相关证据，如工作记录、宿舍照片、医疗证明等，以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定是一个涉及多方面因素的复杂过程，建议员工在扭伤后及时咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
申请工伤认定：
- 若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快向公司提出工伤认定申请，并按照规定的流程提交相关材料。若公司拒绝申请或未在规定时间内提出申请，员工可自行向当地劳动保障行政部门提出申请。
寻求其他救济途径：
- 若扭伤无法被认定为工伤，员工仍可通过申请病假或非因工负伤待遇、追究公司侵权责任等途径寻求救济。具体途径需根据员工与公司之间的劳动合同、公司规定以及当地法律法规进行判断。
总之，在休息时间于公司宿舍扭伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。