国家确实有政策对打工的人被辞退时是否给予补偿进行规定，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情况：
- 协商一致解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 公司提前通知解除劳动合同：如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，公司也需要支付经济补偿，补偿标准同上。
- 员工无过错但公司单方面解除劳动合同：如果员工没有过错，但公司因自身原因（如业务调整、组织架构变化等）需要单方面解除劳动合同，公司同样需要支付经济补偿，补偿标准也按照上述规定执行。
违法辞退的情况：
- 如果公司违法辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不合法等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
举例说明：
- 假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司业务调整被合法辞退，且公司提前三十日以书面形式通知了员工A。那么，公司需要支付给员工A的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。
- 如果公司违法辞退了员工A，且未提前通知也未支付经济补偿，那么员工A有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为：3年×5000元/年×2=30000元。
建议：
- 如果您被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合法或未按照规定支付经济补偿，建议您先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：国家对于打工的人被辞退时是否给予补偿有明确的规定，具体补偿情况需根据辞退的原因和性质来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。