去工厂拉欠薪横幅是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般不违法的情形
如果拉横幅讨薪行为未扰乱公共秩序（如未造成交通堵塞、人员聚集混乱），未影响企业正常的生产经营秩序（如未阻拦员工、货物进出），未使用侮辱、诽谤性语言对他人进行攻击，且是在合理、合法的地点以平和理性的方式表达诉求，目的仅为引起相关方注意并解决欠薪问题，那么这种行为通常不被认定为违法。例如，在工厂的非主要出入口，选择非工作高峰时段，以平和的方式拉横幅，且横幅内容真实反映欠薪事实，未夸大或捏造。
二、可能违法的情形
扰乱公共秩序：
- 在政府机关、交通要道等公共场所拉横幅讨薪，导致交通堵塞、人员聚集混乱，影响正常社会秩序和公共安全，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。比如，在工厂门口的主干道上拉横幅，造成交通瘫痪，影响其他车辆和行人通行。
- 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定：扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
扰乱企业生产经营秩序：
- 在企业内部或门口拉横幅，阻止企业正常生产经营活动，同样属于违法行为，可能受到治安管理处罚。例如，拉横幅堵住工厂的大门，阻止员工进出和货物运输，导致工厂无法正常生产。
- 法律依据：同上《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条。
侵害名誉权：
- 若横幅内容包含对用人单位或相关人员侮辱、诽谤等不当言辞，可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪，需承担刑事责任。比如，横幅上写有对工厂负责人进行人身攻击的言辞。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
三、维权建议
首选协商：劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应首先尝试与用人单位协商解决，这是最直接且成本最低的方式。你可以与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求，寻求和解。
合法途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者应向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付欠薪。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决劳动争议。申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
避免非理性行为：拉横幅虽然可以表达劳动者的诉求，但并非解决问题的有效方式。相反，这种行为可能引发不必要的冲突和矛盾，甚至导致法律责任。因此，劳动者应保持理性，选择合法、有效的维权方式。
综上所述，去工厂拉欠薪横幅是否违法需根据具体情况判断。劳动者在维护自身权益时应谨慎选择维权方式，优先选择合法、理性的途径。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。