关于公司辞退员工补偿12万是否合理的问题，不能一概而论，需根据具体情况分析。以下从不同角度进行详细解答：
一、经济补偿的一般计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式： 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
举例： 若员工月工资为1万元，在公司工作了10年，则经济补偿为10万元（10年 × 1万元/年）。
二、高收入员工的特殊计算方式
对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的计算方式会有所不同。在这种情况下，经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式： 经济补偿 = min(工作年限, 12年) × 当地上年度职工月平均工资 × 3
举例： 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若员工月工资为2万元，且在公司工作了15年，则经济补偿为18万元（12年 × 15000元/年，因超过12年限制，故按12年计算），但若公司提出12万补偿，且该数额不低于按上述公式计算出的应得补偿的法定最低限额（考虑到可能存在的其他因素如协商一致等），则该补偿数额在特定情境下可视为合理。然而，若仅从法定标准出发，员工应得补偿高于12万时，则公司提出的12万补偿不合理。
三、其他可能影响经济补偿的因素
双方协商：经济补偿的数额并非绝对固定，双方可以通过协商达成一致。如果员工同意接受12万的补偿，且该数额不低于法定最低标准，那么这一补偿就是合理的。
违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。在这种情况下，12万的补偿可能远低于员工应得的赔偿金。
员工过错：如果员工因严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊等行为被辞退，公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。
四、建议与结论
核实月工资水平：员工应首先核实自己的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍，以确定是否适用特殊计算方式。
计算应得补偿：根据上述公式，结合自己的工作年限和月工资水平，计算出自己应得的经济补偿数额。
与公司协商或寻求法律援助：如果认为公司提出的补偿数额不合理，可以与公司进行协商；协商无果的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，公司辞退员工补偿12万是否合理，需根据员工的月工资水平、工作年限以及是否存在其他特殊情况来综合判断。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。