人身损害中的误工费赔偿确实与个人工资状况有关，但并非仅根据个人工资进行赔偿，而是需根据受害人的具体收入状况和误工时间来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、误工费的定义与计算依据
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算主要基于两个方面：误工时间和收入状况。
误工时间：
- 通常依据医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等材料上注明的休息时间确定。
- 若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
收入状况：
- 有固定收入的情况：误工费按照实际减少的收入计算。固定收入包括工资、奖金及各种津贴、补贴等。计算公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。例如，月工资8000元，停发3个月，则误工费为24000元。
- 无固定收入但能证明最近三年平均收入的情况：按最近三年的平均收入水平计算。例如，过去三年平均年收入50000元，误工60天，则误工费约为8219元（50000元/365天×60天）。
- 无固定收入且不能证明最近三年平均收入的情况：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，当地建筑行业平均工资55000元/年，误工45天，则误工费约为6781元（55000元/365天×45天）。
二、特殊情况的误工费处理
- 兼职收入：若受害人有兼职工作且因伤害导致兼职收入减少，应纳入误工费赔偿范围，并提供相应证据。
- 退休人员：退休人员如有劳动收入且因侵权行为导致该收入减少，也可主张误工费，需证明劳务关系及实际收入损失。
- 无收入人员（如家庭主妇）：可参照一般家庭服务人员或护工的平均工资标准进行赔偿，因其家务劳动也有价值。
- 节假日：误工时间内包含的国家法定节假日仍应计算在误工时间内，不得扣减。
- 未减少收入的情况：若受害人就医治疗或休养期间未减少收入，不予赔偿；但若能举证证明除正常工资外还有其他收入因事故不能获得，应予赔偿。
三、主张误工费需提供的证据
在实践中，受害人主张误工费赔偿时，需要提供相关证据以支持其主张。这些证据包括但不限于：
- 医疗机构出具的休假证明，以确定误工时间。
- 工作单位出具的收入证明、工资发放流水等，以证明收入状况。
四、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这一规定为误工费的赔偿提供了明确的法律依据。
综上所述，人身损害中的误工费赔偿是一个复杂而细致的过程，需要根据受害人的具体情况进行综合考虑和准确计算。如果您有人身损害赔偿方面的法律问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。