劳务派遣公司不让派遣工继续工作的情况，通常涉及以下几个方面：

1. 派遣期限届满：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。当这个派遣期限届满，且双方未续签劳动合同或未达成新的派遣协议时，劳务派遣公司自然有权不再继续派遣该劳动者。

2. 派遣任务完成或无法继续履行：

   • 如果派遣工被派遣至用工单位完成特定任务，当该任务完成或因各种原因（如用工单位项目终止、业务调整等）无法继续履行时，劳务派遣公司可能会根据与用工单位的协议，不再继续派遣该劳动者。

3. 劳动者不符合用工单位要求或存在严重违纪行为：

   • 用工单位在接收派遣工后，有权对其进行工作考核。如果劳动者不符合用工单位的工作要求，或者存在严重违反用工单位规章制度、劳动纪律等行为，用工单位有权要求劳务派遣公司更换派遣人员或退回该劳动者。此时，劳务派遣公司可能会根据用工单位的反馈，不再继续派遣该劳动者。

4. 劳务派遣公司自身经营问题：

   • 如果劳务派遣公司因经营不善、业务调整、合并、分立等原因，导致无法继续履行与用工单位的派遣协议，或者无法继续为劳动者提供派遣服务时，劳务派遣公司可能会提前终止派遣关系，不再继续派遣该劳动者。

5. 法律法规或政策变化：

   • 随着法律法规或政策的调整，劳务派遣行业可能面临新的监管要求或限制。如果劳务派遣公司因违反新法规或政策而面临处罚或整改要求，可能会影响其继续派遣劳动者的能力或意愿。

法律建议：

• 对于派遣工而言，在面临劳务派遣公司不再继续派遣的情况时，应首先了解具体原因，并查看与劳务派遣公司签订的劳动合同中关于派遣期限、派遣任务、违约责任等条款的约定。
• 如果认为劳务派遣公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以与劳务派遣公司进行协商，要求其继续履行派遣义务或承担相应的违约责任。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣公司无正当理由擅自终止派遣关系，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任，包括赔偿劳动者因此遭受的损失等。
• 对于劳动者而言，如果因劳务派遣公司的原因导致失业或收入减少等损失，可以依法要求劳务派遣公司进行赔偿。

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