在劳务派遣关系中，劳务派遣公司辞退劳务派遣工需要符合法定情形。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
劳务派遣公司可以辞退劳务派遣工，但必须基于法定情形，并遵循合法、合理及公平的原则。
详细解答
法定辞退情形：
- 严重违反规章制度：劳务派遣工若严重违反用工单位或劳务派遣公司的规章制度，如旷工、严重失职等，劳务派遣公司有权依据《劳动合同法》的相关规定将其辞退。
- 不能胜任工作：若劳务派遣工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，劳务派遣公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
- 其他法定情形：包括劳务派遣工在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用工单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成工作任务造成严重影响等，这些情形下劳务派遣公司同样可以辞退劳务派遣工。
辞退程序与补偿：
- 提前通知或支付代通知金：劳务派遣公司在辞退劳务派遣工时，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿：若劳务派遣公司依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且不属于劳动者过错导致的辞退，劳务派遣公司需要向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违规辞退的法律后果：
- 若劳务派遣公司违反法定程序或没有基于法定情形而辞退劳务派遣工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求劳务派遣公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
综上所述，劳务派遣公司辞退劳务派遣工必须基于法定情形，并遵循相应的程序。若劳务派遣公司违规辞退，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。