当劳动仲裁过程中遇到公司失联的情况，处理方式会依据具体法律法规和实际情况来综合判断。以下是一个详细且有条理的处理流程：
一、立案阶段
员工作为申请人：
- 若您作为员工，发现公司失联并决定提起劳动仲裁，首先需要准备仲裁申请书、身份证明以及能够证明您与公司之间存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）。
- 如果您无法自行完成材料准备和提交，且未委托代理人，仲裁委可能因无法确认您的身份和仲裁请求而不会受理。因此，建议您尽量委托律师或近亲属等作为代理人代为处理。
- 代理人需在授权范围内代您完成立案手续，仲裁委在审核代理人的授权材料及相关证据后，若符合受理条件，会予以受理。
公司作为申请人（虽失联但已提交申请）：
- 理论上，公司作为申请人提起仲裁的情况较少，且若公司已失联，通常难以主动提起仲裁。但若存在特殊情况，如公司之前已委托律师或代理人处理，且代理人继续推进程序，仲裁委会审查公司提交的证据。
- 若材料初步证明存在劳动争议且符合受理条件，仲裁委仍会受理。但在此情况下，由于公司失联，后续审理和裁决可能面临更多挑战。
二、审理阶段
确认劳动关系与争议焦点：
- 仲裁庭的首要任务是确认您与公司之间的劳动关系，并明确劳动争议的具体焦点（如工资支付、加班费、解除劳动合同等）。
举证责任：
- 您作为员工：需提供证明公司失联事实及因此遭受的损失或影响的证据（如公司停业通知、无法联系公司的记录等）。同时，还需提供其他与劳动争议相关的证据。
- 公司（若参与审理）：需举证证明其失联的原因及已按规章制度和法律规定履行相应程序（如书面通知、邮件、短信等，但此情况下公司失联，举证难度较大）。
庭审与缺席处理：
- 若您委托了代理人，代理人可代表您参加庭审。
- 若您未委托代理人且公司失联，仲裁庭会按照仲裁规则处理。例如，已合法送达开庭通知而您无正当理由拒不到庭的，可能按撤回仲裁申请处理。但在此情况下，由于公司也失联，仲裁庭可能会更加谨慎地处理，确保您的权益不受损害。
- 若公司申请仲裁但失联未出现，仲裁庭可缺席审理，但您需承担充分举证责任，以证明您的主张。
三、裁决执行阶段
对您有利的裁决：
- 如裁决支持您的请求（如支付工资、经济补偿等），但公司失联无法领取款项，仲裁委或您可采取公告方式通知公司领取。一定期限后仍未出现的，款项可能按法定程序提存，您后续可通过法律途径领取。
对公司有利的裁决（虽失联但裁决对其有利）：
- 理论上，若裁决确认劳动关系解除等有利于公司的请求，但公司已失联，您无需主动履行裁决中的义务（如返还公司财物等）。然而，若公司后续出现并要求执行裁决，您需依法履行。
- 在实际操作中，由于公司失联，裁决的执行可能面临困难。您可咨询律师或相关机构，了解如何应对此类情况。
四、综合建议
- 保持冷静与理性：面对公司失联的情况，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响您的权益。
- 积极收集证据：无论是立案、审理还是执行阶段，积极收集和提供相关证据都是维护您合法权益的关键。
- 寻求法律帮助：如果您对劳动仲裁流程不熟悉或遇到困难，建议寻求律师或相关机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地应对劳动仲裁。
- 关注后续进展：即使公司失联，您也应关注劳动仲裁的后续进展。及时与仲裁委或律师沟通，了解案件的最新情况，以便采取相应的措施。