裁员赔偿通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非合同金额或某一个月的基本工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、平均工资的计算方式

1. 计算范围：平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着，除了基本工资外，绩效工资、业务提成、年终奖金、加班费等也应计入平均工资的计算范围。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，工作了6个月，就按这6个月的总收入除以6得出月平均工资。
   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合同金额与平均工资的区别

• 合同金额：通常指的是劳动合同中约定的基本工资或固定工资部分，它可能并不反映劳动者的实际收入水平，因为未包括奖金、津贴、补贴等变动部分。
• 平均工资：则是一个更全面的概念，它考虑了劳动者在一段时间内的所有工资性收入，更能反映劳动者的实际收入水平。

四、实际案例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前12个月的总收入为12万元（包括基本工资、奖金、津贴等），则其月平均工资为1万元。若该劳动者在本单位工作了5年，则其应获得的经济补偿为5个月工资，即5万元。

五、注意事项

• 在计算经济补偿时，应确保所有应计入平均工资的收入项目都被包括在内，以避免低估劳动者的实际收入水平。
• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，裁员赔偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果你在裁员赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。