核心结论：离职后原机构未注销基金挂靠影响再次入职的，可通过与原机构协商、向监管部门投诉、寻求法律救济等途径解决，具体如下：

1. 与原机构协商解决

   • 沟通协商：首先，建议您主动与原机构的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知他们未注销您的基金挂靠已经对您再次入职造成了影响。以平和、理性的态度与他们沟通，要求他们尽快办理注销手续。在沟通时，可以提供相关的证明材料，如您已离职的证明、新单位的入职要求等，以增强说服力。
   • 书面催告：如果口头沟通没有效果，您可以考虑向原机构发送书面催告函。在催告函中，详细说明情况，包括您的离职时间、基金挂靠未注销的事实、对您再次入职的影响以及您要求原机构在合理期限内办理注销手续的诉求等。书面催告函具有一定的法律效力，能够引起原机构的重视。

2. 向监管部门投诉

   • 了解监管部门：基金行业通常有相应的监管部门，如中国证券监督管理委员会（证监会）及其派出机构等。您可以先了解清楚负责监管原机构的具体部门。
   • 提交投诉材料：向监管部门提交投诉材料，包括您的个人信息、原机构的相关信息、基金挂靠未注销的具体情况、对您造成的影响以及您已经与原机构沟通但未解决问题的证据等。监管部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据相关规定对原机构进行处理，督促其尽快为您办理注销手续。

3. 寻求法律救济

   • 咨询律师：如果通过协商和投诉都无法解决问题，您可以考虑寻求法律救济。此时，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况，分析您可能享有的权利和原机构可能承担的法律责任。
   • 提起诉讼：在咨询律师后，如果认为有必要，您可以向法院提起诉讼，要求原机构履行注销基金挂靠的义务，并赔偿您因无法及时入职新单位所遭受的损失，如工资损失、职业发展机会损失等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

后续建议：在处理此事的过程中，建议您保留好所有与原机构沟通的记录、相关证明材料等，以备不时之需。同时，也要关注新单位的入职时间要求，尽量与新单位沟通说明情况，争取一定的宽限期。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，都可以随时向我咨询。