结论：女职工在怀孕期间劳动合同到期，用人单位一般不能终止劳动关系，劳动合同应续延至哺乳期满。但若女职工存在严重过错，用人单位仍有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 劳动合同续延规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。这意味着，女职工在怀孕期间，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意终止劳动关系，而应续延至哺乳期满，即婴儿出生后一年左右的时间。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期能够享有稳定的工作和收入来源，以维持其生活及保障胎儿、婴儿的健康发育成长。

2. 禁止解除劳动合同的情形：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊生理时期的特殊保护，防止因怀孕而遭受失业等不利影响。

3. 过错性解除的例外：

   • 尽管有上述保护规定，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍然有权解除劳动合同。这是法律对用人单位合法权益的必要保护，防止因过度保护女职工而损害用人单位的正当利益。

4. 违法终止劳动合同的赔偿责任：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自终止与怀孕女职工的劳动合同，那么用人单位需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 对于女职工而言，在怀孕期间应了解自己的合法权益，如劳动合同续延、禁止解除劳动合同等规定，以便在遭遇不公时能够及时维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在女职工怀孕期间随意终止劳动关系。若确需解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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