结论前置：婚后不上交工资本身并不直接导致法律上的不利后果，但可能引发家庭内部的财务矛盾，具体影响需结合夫妻双方的约定、家庭财务管理模式及实际情况综合判断。以下从法律和家庭关系两个角度展开说明：

1. 法律层面：工资属于夫妻共同财产，不上交不改变其性质

根据《中华人民共和国民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，原则上属于夫妻共同财产，双方享有平等的处理权。这意味着：

• 不上交≠个人所有：即使一方未将工资交给另一方，工资仍属于共同财产，双方均有权参与管理、使用或处分（如投资、消费等）。
• 无强制上交义务：法律未规定夫妻必须将工资上交对方，是否上交属于家庭内部约定范畴，双方可通过协商自主决定。
• 特殊情形例外：若双方通过书面协议（如婚前或婚内财产协议）约定工资归各自所有，则一方工资属于其个人财产，无需上交。但此类协议需符合法律形式要求（如书面、双方自愿），否则可能被认定无效。

2. 家庭关系层面：不上交可能引发矛盾，需通过沟通化解

虽然法律不强制上交工资，但家庭财务管理模式（如共同账户、分工管理）往往影响夫妻关系。若一方拒绝上交工资，可能引发以下问题：

• 信任危机：另一方可能认为对方隐瞒财产或缺乏家庭责任感，导致情感隔阂。
• 财务混乱：若双方各自管理工资且未协商家庭开支分担，可能因大额支出（如子女教育、医疗）产生纠纷。
• 离婚时的财产分割：若夫妻感情破裂离婚，工资仍需作为共同财产分割，但若一方能证明工资未用于家庭共同生活（如长期转移、隐匿），可能影响分割比例（需举证）。

3. 建议：根据家庭情况灵活处理，优先协商沟通

• 明确约定：夫妻可通过书面协议约定工资管理方式（如共同账户、比例上交），避免后续争议。
• 尊重意愿：若一方因职业特性（如频繁出差、需灵活用钱）或个人习惯不愿上交，另一方应理解并协商替代方案（如定期汇报支出、共同规划大额开支）。
• 寻求平衡：可设立家庭共同基金用于日常开支，剩余工资由各自管理，既保障家庭需求，又尊重个人财务自由。

总结：婚后不上交工资本身不违法，但需以夫妻协商一致为前提。若因工资管理问题产生矛盾，建议优先通过沟通解决，必要时可咨询专业律师起草财产协议，以法律手段保障双方权益。如有具体问题，欢迎直接向我提问。