不主动上交工资这一表述，在常规语境下可能指的是员工未收到应得的工资，而非员工需要上交工资给雇主。基于这一理解，我将从员工未收到工资的角度来解答这个问题。
法律后果与权益受损：
- 根据《劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。若雇主不主动发放工资，首先构成的是对员工劳动权益的侵犯。员工有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能因此获得一定的经济补偿（如滞纳金或赔偿金，具体根据地方规定和合同约定）。
- 长期拖欠工资还可能影响员工的信用记录（如果涉及贷款或信用卡等金融活动时，部分机构会考虑工资收入稳定性），甚至在某些极端情况下，影响员工的基本生活需求。
应对措施与建议：
- 主动沟通：首先，建议员工尝试与雇主进行直接沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是财务流程延迟、资金周转问题或其他非恶意原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续需要。
- 保留证据：无论沟通结果如何，员工都应保留好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律援助：
- 劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交书面投诉材料，详细说明欠薪情况并提供相关证据。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需准备仲裁申请书、身份证明及劳动关系证明材料等。仲裁委将根据双方提供的证据作出裁决，该裁决具有法律效力。
- 法律诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行裁决的，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律规定作出判决，并可强制执行用人单位的财产。
- 工会帮助与法律援助机构：已加入工会的员工可通过工会组织协助维权，工会可提供法律咨询、代理协商等服务。经济困难或符合特定条件的员工，还可向当地法律援助中心申请免费律师服务。
特殊情况考虑：
- 如果员工与雇主之间存在特殊的工资支付协议（如分期支付、绩效挂钩等），且该协议合法有效，那么员工应首先按照协议内容来理解和处理工资支付问题。若雇主违反协议约定，员工同样有权采取上述维权措施。
- 在某些极端情况下，如雇主恶意拖欠工资且拒不改正，员工还可以考虑通过媒体曝光（在合法合规的前提下）或向相关部门申请紧急生活保障等方式来维护自己的基本权益。
总结来说，不主动上交工资（即员工未收到应得工资）是雇主违反劳动法律法规的行为。员工应首先尝试与雇主沟通解决，若沟通无果则应积极寻求法律援助和维权途径。在整个过程中，保留好相关证据并了解自己的法律权益是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。