劳动者在与用人单位依据《劳动合同法》第36条协商一致解除劳动合同后，能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的动议是由谁提出的。以下是详细分析：

一、领取失业金的基本条件

根据《社会保险法》及《失业保险条例》的相关规定，领取失业金需满足以下条件：

1. 缴费期限：失业前用人单位和本人必须已经缴纳失业保险费满一年。
2. 主观意愿：非因本人意愿中断就业。这是领取失业金的核心条件，直接关系到劳动者是否符合领取资格。
3. 其他要求：劳动者还需进行失业登记，并有求职要求。

二、协商一致解除劳动合同与领取失业金的关系

1. 用人单位提出协商解除：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，这种情况被视为“非因本人意愿中断就业”。
   • 在此情况下，劳动者若满足缴费期限、进行了失业登记并有求职要求等其他条件，可以领取失业金。

2. 劳动者提出协商解除：

   • 如果是由劳动者主动向用人单位提出协商一致解除劳动合同，这通常被认定为“因本人意愿中断就业”。
   • 在此情况下，劳动者不符合领取失业金的条件。

三、实际应用与建议

• 确认解除动议提出者：劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同时，应首先确认是谁提出了协商解除的动议。这直接关系到其是否符合领取失业金的条件。
• 了解当地政策：不同地区的失业保险政策和规定可能有所不同。因此，具体能否领取以及领取的金额和期限，还需根据当地的具体政策来确定。
• 保留相关证据：为了保障自身权益，劳动者在协商解除劳动合同时，应保留好相关证据，如解除劳动合同协议书、失业保险缴费记录等。

四、法律背景与依据

• 《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

综上所述，劳动者在与用人单位协商一致解除劳动合同后，其能否领取失业金主要取决于解除劳动合同的动议是由谁提出的，并需同时满足缴费期限、主观意愿及其他相关要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。