结论：劳动合同上未写次月发工资，但压一个月工资的行为，可能违法，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律对工资支付周期的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些规定可以看出，工资支付周期通常应为一个月，且用人单位应与劳动者明确约定支付日期。若劳动合同中未明确约定支付日期，但实际操作中压一个月工资（即本月工资下月发放，且存在一个月的延迟），这种做法可能涉嫌违反上述“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。

二、压一个月工资是否构成违法的判断标准

1. 是否构成无故拖欠：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，但用人单位未按约定日期支付，且无正当理由（如非因劳动者原因造成的停工、歇业等），则构成无故拖欠工资，违法。
   • 如果劳动合同中未明确约定支付日期，但用人单位长期、一贯地采取压一个月工资的做法，且未向劳动者说明合理理由，也可能被视为无故拖欠工资，违法。

2. 是否存在合理理由：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺尽快支付，可能不构成违法。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明其合理性，且不得违反最低工资支付等强制性规定。

三、劳动者的权益保护

如果劳动者认为用人单位压一个月工资的做法违法，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

四、建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付周期和日期的约定。如果发现用人单位存在压工资等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：应严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊原因需要延迟支付，应提前向劳动者说明情况并承诺尽快支付，以避免不必要的法律纠纷。

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