事业单位长病假职工是否参与年度考核，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则与规定

   • 事业单位职工的年度考核，通常是对职工一年来工作表现、工作能力、工作态度等方面的全面评价。原则上，所有在编职工，包括长病假职工，都应纳入考核范围，以确保考核的全面性和公正性。然而，实际操作中，对于长病假职工的考核，会因其特殊情况而有所调整。

2. 长病假职工的特殊情况

   • 对于长期因病无法正常工作的职工，其考核方式可能会与正常在职职工有所不同。一些事业单位可能会根据职工的病假时长、病情严重程度以及工作表现等因素，制定专门的考核办法。例如，对于病假时间较长、确实无法履行工作职责的职工，可能会采取不参与考核或考核结果不计入奖惩、晋升等依据的方式。
   • 另外，如果长病假职工在病假期间仍能通过远程办公、线上学习等方式保持与工作的联系，并尽力完成工作任务，那么其考核结果可能会根据其实际工作表现来评定。

3. 具体规定与操作

   • 事业单位应依据国家相关法律法规和单位内部规章制度，结合实际情况，制定具体的考核办法。这些办法应明确长病假职工的考核方式、考核标准以及考核结果的应用等。
   • 在实际操作中，事业单位应充分与长病假职工沟通，了解其病情和恢复情况，以及其对工作的态度和期望，从而制定出更加合理、人性化的考核方案。

4. 法律后果与权益保障

   • 如果事业单位在考核过程中存在不公平、不公正的行为，或者对长病假职工的考核结果处理不当，可能会引发劳动争议。此时，长病假职工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 因此，事业单位在制定和执行考核办法时，应严格遵守国家法律法规和单位内部规章制度，确保考核的公正性和合法性。

建议：对于事业单位长病假职工是否参与年度考核的问题，建议事业单位根据职工的实际情况和单位内部规章制度来制定具体的考核办法。同时，长病假职工也应积极与单位沟通，了解自己的考核情况和权益保障措施。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。